¿Cómo hacer un despido justificado con acta administrativa?

Causales más comunes del artículo 47

• Más de 3 faltas sin permiso ni causa justificada en un periodo de 30 días.
• Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos o injurias.
• Desobedecer al patrón sin causa justificada en el trabajo contratado.
• Presentarse en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas.
• Poner en peligro la seguridad del establecimiento o de las personas.

Cómo levantar un acta administrativa válida

1. Hazlo pronto. El patrón tiene un mes desde que conoce la falta para rescindir la relación (art. 517 LFT). Un acta de hace tres meses no sirve.
2. Describe hechos, no opiniones. Fecha, hora, lugar, qué hizo, quién lo vio. «Llegó agresivo» no prueba nada. «Le gritó al supervisor frente a dos clientes a las 10:15» sí.
3. Cita al trabajador y escúchalo. Dale oportunidad de declarar y deja constancia de lo que diga, aunque se niegue a firmar.
4. Dos testigos presenciales. Que hayan visto los hechos, no que se enteraron después.
5. Firmas y anexos. Firma de quien levanta el acta, de los testigos y del trabajador, o constancia de su negativa. Anexa listas de asistencia, fotos o videos.
6. Revisa tu contrato colectivo y reglamento. Si prevén un procedimiento previo, debes seguirlo.

El aviso de rescisión: el paso que casi todos omiten

Aunque tengas un acta perfecta, si no entregas el aviso de rescisión por escrito, con la conducta y la fecha, la ley presume que el despido fue injustificado. Tienes dos caminos: entregarlo al trabajador y conservar el acuse, o comunicarlo al Tribunal Laboral dentro de los 5 días hábiles siguientes para que lo notifique.

Lo que pasa si lo haces mal

La empresa pierde el juicio y paga indemnización de 3 meses, prima de antigüedad y hasta 12 meses de salarios vencidos, más intereses. Un acta mal hecha convierte una falta de $0 en una condena de seis cifras.