Abogado laboral para empresas en Querétaro
Un abogado laboral para empresas previene demandas antes de que existan. Revisa contratos, ordena expedientes, levanta actas administrativas conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y, si llega el conflicto, defiende a la empresa en el Centro de Conciliación y ante el Tribunal Laboral, con precio cerrado.
LFTIMSSINFONAVITREPSE
Lo que debes saber
El problema, en claro.
Para una pyme, una sola demanda laboral mal atendida puede costar más que un año de asesoría: indemnización, prima de antigüedad y salarios vencidos de hasta 12 meses, más intereses. La mayoría de esos juicios se pierden por lo mismo: contratos que no existen, actas mal levantadas o despidos sin aviso por escrito.
Desde la reforma laboral de 2019, antes de cualquier juicio hay una audiencia obligatoria en el Centro de Conciliación. Si la empresa no asiste o llega sin una propuesta calculada, pierde la mejor oportunidad de cerrar el conflicto a buen precio.
Trabajamos del lado de la empresa como si fuéramos tu área jurídica: ordenamos contratos y expedientes, te acompañamos en cada acta y defendemos a la empresa en conciliación y en juicio.
Casos que atendemos
Si te pasa esto, podemos ayudarte.
01
Te llegó un citatorio
La audiencia de conciliación tiene fecha fija. Llegar con abogado y con una propuesta calculada es la forma más barata de cerrar el conflicto.
02
Un trabajador faltista o conflictivo
Documentar faltas con actas válidas y entregar el aviso de rescisión a tiempo es lo que permite despedir sin pagar indemnización.
03
Ya te demandaron
Contestar a tiempo, ofrecer las pruebas correctas y evaluar si conviene negociar son decisiones que cuestan dinero si se toman tarde.
04
Inspección de la STPS
Contratos, nómina, seguridad e higiene y NOM-035: preparamos la visita y te acompañamos.
05
Rotación alta
Finiquitos con convenio ratificado y contratos bien hechos evitan que cada salida se convierta en demanda.
06
Servicios especializados y REPSE
Si prestas o contratas servicios especializados, el registro y los contratos deben cumplir las reglas de 2021.
Qué incluye
- Contratos individuales de trabajo por tiempo indeterminado, determinado, a prueba y capacitación inicial
- Reglamento interior de trabajo y políticas internas
- Régimen disciplinario: actas administrativas, boletas, cartas compromiso y suspensiones
- Rescisión justificada y aviso de rescisión en tiempo y forma
- Cálculo de finiquitos y liquidaciones, con convenio de terminación
- Conciliación prejudicial y defensa en juicio laboral
- Cumplimiento ante IMSS, INFONAVIT y REPSE
Para quién es
- Pymes con 5 a 300 colaboradores
- Empresas con rotación alta (retail, restaurantes, manufactura, seguridad)
- Dueños que ya recibieron un citatorio del Centro de Conciliación
- Áreas de RH sin respaldo jurídico interno
Precios
Cuánto cuesta.
| Servicio | Unidad | Desde |
|---|---|---|
| Contrato individual de trabajo | por modelo | $1,800 + IVA |
| Acta administrativa con asesoría | por evento | $2,800 + IVA |
| Cálculo de finiquito o liquidación + convenio | por persona | $2,200 + IVA |
| Rescisión justificada y aviso ante Tribunal | por caso | $5,500 + IVA |
| Reglamento interior de trabajo | por empresa | $12,000 + IVA |
| Representación en conciliación prejudicial | por asunto | $8,500 + IVA |
| Defensa en juicio laboral (pago en 3 etapas) | por juicio | $42,000 + IVA |
- Honorarios desde, en MXN, más IVA (16%). El precio final te lo damos por escrito después del diagnóstico.
- Los pagos a terceros (derechos del gobierno, notaría, registros) van aparte y se cobran al costo.
- Entrega urgente en 48 h: +25%. Diligencias fuera de la zona metropolitana de Querétaro: más viáticos.
- La consulta de 45 min ($800 + IVA) se descuenta si contratas en los 15 días siguientes.
Señales
Nos necesitas si…
- 01Vas a despedir a alguien y no sabes cómo hacerlo sin riesgo
- 02Te llegó un citatorio del Centro de Conciliación Laboral
- 03Tus contratos son machotes de internet o no existen
- 04Pagas finiquitos sin convenio firmado
Antes de la consulta
Qué documentos tener a la mano.
No necesitas todo para escribirnos. Con lo que tengas empezamos, y te decimos qué falta.
- Contratos individuales de trabajo
- Recibos de nómina timbrados y firmados
- Listas de asistencia o registros de entrada
- Actas administrativas y avisos de rescisión
- Altas y modificaciones de salario en el IMSS
- Reglamento interior y políticas internas
- Convenios de terminación firmados
Errores que cuestan caro
Lo que no debes hacer.
Despedir de palabra
Sin aviso de rescisión por escrito, la ley presume que el despido fue injustificado, aunque el trabajador haya dado motivos.
No ir a la conciliación
Si el patrón no asiste, se le multa y el trabajador queda libre para demandar. Se pierde la mejor oportunidad de negociar.
Pagar sin convenio
Un finiquito pagado sin convenio con desglose deja la puerta abierta para reclamar de nuevo.
Actas tardías o sin testigos
Un acta levantada meses después o sin testigos presenciales rara vez sirve en juicio.
Cómo trabajamos
Cuatro pasos, un solo abogado.
01 / 04 · Diagnóstico
Escuchamos antes de opinar.
Nos cuentas tu caso por WhatsApp, llamada o en una consulta de 45 minutos. Revisamos documentos y plazos antes de darte una opinión.
02 / 04 · Precio cerrado
Un precio antes que un escrito.
Te damos por escrito tus opciones, riesgos, tiempos y el precio exacto: por asunto, proyecto, diligencia o iguala.
03 / 04 · Ejecución
Preparado como si fuera a juicio.
Redactamos, negociamos, tramitamos o litigamos. Un expediente bien armado es lo que permite cerrar un buen acuerdo.
04 / 04 · Cierre
Firmado, o resuelto.
Convenio firmado, registro otorgado o sentencia. Te entregamos todo y un calendario de vencimientos.
Preguntas frecuentes
Laboral para empresas: lo que más nos preguntan.
¿Tu caso es distinto? Cuéntanoslo por WhatsApp y te respondemos el mismo día hábil.
¿Cuánto cobra un abogado laboral para empresas en Querétaro?
En Innovación Legal un acta administrativa con asesoría cuesta desde $2,800 + IVA, un contrato individual desde $1,800 + IVA y la defensa completa en juicio laboral desde $42,000 + IVA, pagada en 3 etapas. Siempre entregamos el precio por escrito antes de empezar.
¿Puedo despedir a un trabajador sin pagarle liquidación?
Solo si existe una causa de rescisión del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, puedes probarla y entregas el aviso de rescisión por escrito al trabajador o al Tribunal dentro de los 5 días hábiles siguientes. Sin esos elementos, el despido se presume injustificado.
¿Qué pasa si no voy a la audiencia del Centro de Conciliación?
Si el patrón no asiste a la audiencia de conciliación prejudicial, se le impone una multa y se da por agotada esa etapa. El trabajador queda libre para demandar ante el Tribunal. Conviene ir siempre con abogado y con una propuesta calculada.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Hasta 30 días, y hasta 180 días para puestos de dirección, gerenciales o de trabajos técnicos o profesionales especializados (art. 39-A LFT). Debe pactarse por escrito en contratos por tiempo indeterminado o de más de 180 días.
¿Necesito un reglamento interior de trabajo?
No es obligatorio para todas las empresas, pero sin él es muy difícil aplicar sanciones como la suspensión sin goce de sueldo, que solo procede si el reglamento la prevé (art. 423 LFT).
¿Representan a trabajadores y también a empresas?
Sí, pero nunca a las dos partes en el mismo asunto. Antes de aceptar un caso revisamos que no exista conflicto de interés.
Otras áreas
También te podemos ayudar con…
Siguiente paso
Empieza con una conversación, no con un contrato.
Mándanos la carta, el contrato o solo cuéntanos qué pasó. Te respondemos con un diagnóstico y un precio por escrito.
Qué pasa después
- 01Nos escribes por WhatsApp con tu caso y, si los tienes, tus documentos.
- 02Te respondemos el mismo día hábil con un diagnóstico inicial, sin costo.
- 03Recibes por escrito tus opciones y el precio cerrado antes de pagar nada.
