Finiquito vs. liquidación: diferencias y cómo se calculan

Qué incluye el finiquito

• Salarios devengados y no pagados hasta el último día.
• Aguinaldo proporcional: la ley fija un mínimo de 15 días de salario por año (art. 87 LFT).
• Vacaciones no disfrutadas: desde la reforma de 2023 son mínimo 12 días el primer año y aumentan con la antigüedad.
• Prima vacacional: al menos 25% sobre los días de vacaciones.
• Prima de antigüedad: 12 días por año de servicio cuando el trabajador renuncia con 15 años o más, o cuando es despedido o separado, con o sin causa (art. 162 LFT).

Qué agrega la liquidación

Concepto	Cuánto	Cuándo aplica
Indemnización constitucional	3 meses de salario integrado	Despido injustificado
20 días por año	20 días de salario por año trabajado	Cuando el patrón se niega a reinstalar o el trabajador rescinde por causa del patrón (arts. 49, 50 y 52 LFT)
Prima de antigüedad	12 días por año, con tope de 2 salarios mínimos diarios	Toda separación, justificada o no
Salarios vencidos	Hasta 12 meses, más intereses después	Si el trabajador gana el juicio

Ejemplo rápido

Una trabajadora con 3 años de antigüedad y salario diario de $500 es despedida sin causa a mitad de año. Además de su finiquito, la liquidación negociada suele incluir: 90 días de indemnización ($45,000) y la prima de antigüedad, que es de 36 días con tope. Cuánto se paga de los 20 días por año depende de la negociación y del riesgo del juicio. Por eso conviene calcularlo con un abogado antes de sentarse a negociar.

Tres errores que cuestan caro

1. Pagar sin convenio firmado. El pago debe constar en un convenio con el desglose de conceptos y, de preferencia, ratificado ante el Centro de Conciliación.
2. Calcular con salario base. La indemnización se calcula con salario integrado, que incluye prestaciones.
3. Llamar «renuncia» a un despido. Una renuncia firmada bajo presión se impugna y suele perderse.